Ben jij de ambitieuze alleskunner die wij zoeken?

Vacature HR medewerker (24-32 uur)

Bij SDIM werken meer dan 45 zelf opgeleide digital marketeers. Of het nou richting SEO is, social, contentmarketing of advertising bij SDIM gaat iedereen de diepte in maar word je ook opgeleid tot allround marketeer. Om dat proces te begeleiden en door te ontwikkelen, de werkomgeving te optimaliseren en te zorgen voor een continue aanvoer van nieuw talent zijn we op zoek naar een HR medewerker.

Waarom SDIM

  • Klantrelatie gemiddeld 5,5 jaar
  • Data-driven & resultaatgericht
  • Heldere taal, no nonsense
  • Loyale partner voor de lange termijn
  • Transparante pricing
  • Hoog kennisniveau
HomeOver SDIMVacaturesVacature HR medewerker (24-32 uur)

SDIM is een snelgroeiende organisatie bestaande uit een gevarieerd team van specialisten in verschillende (online marketing) vakgebieden. Sommigen net begonnen aan hun carrière anderen al met een flinke dosis ervaring. Allemaal hebben zij het opleidingstraject doorlopen (of zijn daar nog mee bezig). Echter is een opleidingstraject alleen niet alles. Je carrière pad begint immers pas als je de basis hebt geleerd. Daarna wil je doorgroeien. Of dat nou is in kennis, op soft skills of wie weet richting management, voor iedereen is een route en die route verdient optimale begeleiding. Niet alleen op professioneel maar ook op persoonlijk vlak is begeleiding, opleiding en coaching van groot belang om alles er uit te halen wat er in zit. Daarbij gaan werkgeluk, ambitie en prestatie hand in hand. Geen keiharde focus op cijfermatige targets maar een combinatie van kennisontwikkeling, ervaring, karakter en ambitie staan bij SDIM centraal in de ontwikkeling en beoordeling van een collega.

Omdat allemaal in goede banen te leiden is SDIM op zoek naar versterking van het HR & talent development team. Iemand die ondersteunt bij het in kaart brengen van het opleiding- en doorontwikkelingspad van werknemers en de voorwaarden schept om iedereen in zijn eigen tempo te laten groeien. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor een deel van onze werving en selectie activiteiten en ons traineeship programma. Een veelzijdige en uitdagende functie dus! De functie is in principe voor 24-32 uur maar een full-time constructie is bespreekbaar. Onderstaand de onderdelen die (sommigen eerder dan anderen) bij deze functie komen kijken.

Werving
Hoofdtaak is hier om regie en overzicht te houden. Jij bent degene die van a tot z weet welke vacatures uitstaan, welke kandidaten interessant zijn, wanneer de gesprekken staan ingepland, enzovoort. Daarnaast word je op termijn ook betrokken bij het vormgeven van een nieuwe recruitment beleid. Concreet zijn dit de taken die daarbij horen.

  • Uitzetten van vacatures
  • Campagnes activeren
  • Actief benaderen van mogelijke kandidaten
  • Vacatureteksten optimaliseren
  • Filteren op sollicitanten, afwijzen
  • Sollicitatiegesprekken inplannen en voeren
  • E-mailbox up to date houden, sollicitanten doorzetten naar teamleads
  • Vragen van sollicitanten beantwoorden
  • Geven van sollicitatietrainingen
  • Ondersteunen bij uitrol traineeships

Learning & Talent Development

Je wordt betrokken bij de verdere implementatie en uitvoering van het Talent en Learning Development traject. Daaronder valt:

  • Inventariseren leerbehoeftes vanuit organisatie en deze doorvertalen naar concrete leerplannen voor individuele medewerkers en teams
  • Bijhouden en uitbreiden van interne opleidingen
  • Bijhouden en uitbreiden van HR software
  • Koppelen en toepassen van output uit TMA onderzoeken aan HR software en interne opleiding

HR Strategisch

  • In- en uitstroom werknemers verder professionaliseren
  • Opstellen van leerpaden
  • Ondersteunen bij oprichting ondernemingsraad
  • Employer branding
  • Koppelen van TMA informatie aan werving

HR Operationeel

  • Standaard contracten maken voor nieuwe medewerkers
  • Functie omschrijvingen aanpassen en creëren voor nieuwe functies
  • Archiveren van contracten en bijhouden wanneer verlengd moet worden.
  • Contractaanpassingen doorvoeren n.a.v. jaarlijkse beoordelingsgesprekken of tussentijdse aanpassingen.
  • Salarisadministratie bijhouden
  • Coördineren van jubileumvieringen
  • Verwerken ziektemeldingen en bijbehorde werkzaamheden
  • Aanspreekpunt HR gerelateerde zaken, beantwoorden alle vragen
  • Begeleiden traineeships
  • Doorvoeren salarishuis aanpassingen
  • Behoeftes personeel in kaart brengen en oppakken
  • Regelmatig organiseren van interne brainstorms
  • Ondersteunen bij People & Culture gerelateerde zaken

Wat vragen we?

SDIM zoekt iemand die sterk in zijn schoenen staat. Iemand die een natuurlijke drive heeft om alle mogelijkheden die voor handen komen te benutten. Er is een hoop te doen maar dat vereist ook veel eigen initiatief en zelfstandig denkwerk. Daar ligt een belangrijke taak. Fouten maken doet iedereen dus wees vooral niet bang om een keer de mist in te gaan. Uiteraard is enthousiasme een belangrijke eigenschap maar daarnaast ook zeker een gezonde dosis inlevingsvermogen en algemene kennis van zaken. Andere belangrijke punten:

  • Eén à twee jaar ervaring in een soortgelijke functie is een grote pré. Heb je minder ervaring maar wel een studie gedaan die hierop aansluit of maak je een carrière switch en heb je relevante ervaring? Neem dan evengoed contact op.
  • Afgeronde HBO/WO studie
  • Ervaring met projectmanagement
  • Je bent communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling
  • Je bent goed in 1 op 1 communicatie als wel in groeps-communicatie
  • Kennis van Google Spreadsheet, Docs, etc (of alternatieven als Word, Excel en Powerpoint)
  • Je werkt precies en nauwkeurig
  • Je vindt het een uitdaging om met veel verschillende dingen tegelijk bezig te zijn zonder de prioriteit uit het oog te verliezen
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal
  • Affiniteit met online marketing is een pré
  • Zelfwerkzaamheid en initiatief tonend

Over SDIM

SDIM is een bedrijf met een eigen zienswijze over wat een goede werkgever dient te zijn. Verwacht flexibiliteit, eerlijkheid en veel eigen verantwoordelijkheid. Wat ons typeert:

  • Bij SDIM wordt initiatief nemen en fouten maken gewaardeerd. Actief leren van fouten is zelfs verplicht.
  • Onze financiële resultaten zijn belangrijk, maar geen doel an sich. Continuïteit van de organisatie is dat wel.
  • Wij sturen op klantbehoud door resultaat in plaats van financiële doelstelling. Geen harde salestargets dus.
  • Een dag vrij en variabele werktijden zijn geen probleem.
  • De schoonmaker is net zo waardevol als de CEO

Wat jou typeert:

  • Je wilt iedere dag met plezier je hobby beoefenen met de leukste collega’s in een informele omgeving.
  • Je wilt alle ruimte hebben voor je eigen ideeën, initiatief en ondernemerschap.
  • Je kunt goed met mensen opschieten en bent positief ingesteld.
  • Je bent gestructureerd, georganiseerd en zelfstandig.
  • Je bent enthousiast, overtuigend en benaderbaar.
  • Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar.
  • Maar bovenal denk je dat jij een toegevoegde waarde voor ons team kunt zijn omdat je ervaring hebt als talent developer.

Wat bieden we

  • Uitdagende en afwisselende functie
  • Uitstekende en snelle doorgroeimogelijkheden
  • Concurrerend salaris
  • Kennis & opleiding
  • Flexibele werktijden
  • Veel ruimte voor eigen inbreng en veel vrijheid om de functie naar eigen inzicht in te vullen
  • Informele werkomgeving en pakvrije cultuur
  • Open, gezellige werkomgeving met leuke collega’s
  • Regelmatig borrels, teamuitjes en sportieve activiteiten

Geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatie dan naar sollicitatie@sdim.nl t.a.v. Pieter Borst.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatie

  • Toegestane bestandstypen: doc, pdf, docx, jpg, png, ppt.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.